外国人技能実習制度

技能実習制度の目的・趣旨を分かりやすく解説します。

①制度を理解する

日本が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくために技能又は知識を開発途上国等に移転を図り開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」を目的としています。

②実習生が配属するまでの流れを知る

実習実施者へ配属されるまでにどのようなことが行われているのか、実習実施者・監理団体・送出機関・実習生のそれぞれの目線でとらえてみましょう。

③配属から卒業までの流れを知る

実習実施者へ配属されてから、どのようなことが行われているのか確認しましょう。

④メリットを知る

技能実習生を受けれてどのようなメリットがあるのか確認しましょう。

★日本人従業員が技能実習生に刺激される

• 技術を学びたいと思っている向上心のある若い外国人技能実習生を受け入れることで、日本人従業員も刺激され、社内全体が活性化されるメリットがあります。
• 若年層の人材が少ない職場に、若い実習生が入ると高齢化した職場も若くまじめで謙虚な実習生に対し仕事を教える喜びが生まれます。

★ダイバーシティの推進に繋がる

• 従業員が多国籍化してダイバーシティの推進に繋がることも、メリットの一つです。
• ダイバーシティを推進し、多様な人材の能力を活用することで、今まで思いつかなかったようなアイデアなどが相乗効果によって生まれやすくなり、創造性や革新性の向上に繋がります。

★これまでの作業工程を見直すことにより生産性向上に

• 技能実習生を迎え入れるにあたって、作業工程の確認やマニュアル化が必要になってきます。
  改めて作業工程を見直すことで生産性もあがるため、ベテラン従業員も作業工程を改善する良い機会になるでしょう。

★国際貢献・社会貢献につながる

• 技能実習制度の目的は、『我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の発展途上国等への移転を図り、その開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とする制度』となっています。
• 実習生を受け入れることで社外的に国際貢献のイメージUPにも繋がります。

★2024年度働き方改革制度（運送業・建設業）時間外労働の上限規制開始

• 4年後に迫る、時間外労働の上限規制により、より働く人材の確保が求められてきます。
• そのような中、早期段階で若き技能実習制度を活用し、技能の移転とともに人材の確保につながり結果、安定した人材の流れにつながります。