にじいろかわら版 2026年5月号 vol.64

🏢 育成就労制度　監理支援機関の事前申請スタート

            📅 2026年4月15日より、監理支援機関の

            事前申請の受付が開始されました。

            申請先：出入国在留管理庁（2027年4月1日施行予定）

現行の「技能実習監理団体」は、新制度では「監理支援機関」として新たに認定を受ける必要があります。受入企業の皆様は、取引先の監理団体の申請状況を早めにご確認ください。

ポイント① 認定要件が厳格化

              コンプライアンス体制の整備・役員構成・財務状況など、現行より高い基準での認定が必要。

              → 認定の可否が受入企業の計画にも直結します。

ポイント② 主な必要書類

ポイント③ 現行監理団体からの移行手続き

              現在の監理団体がそのまま移行できるわけではなく、別途、新たな認定申請が必要です。

              移行期間中は技能実習制度が並行運用されます。

              → 2027年4月までに準備完了できるよう、早めの確認を！

※内容は変更となる可能性があります。

🌡️ 熱中症対策の義務化　2026年夏が本格実施シーズン

            ⚠️ 2025年6月施行の労働安全衛生規則改正により

            熱中症対策に罰則付きの義務が設けられました。

            2026年夏が初の本格実施シーズンです。

📌 事業者が実施すべき3つの義務

1

WBGT（湿球黒球温度）の測定
JIS規格のWBGT計、または環境省「熱中症予防情報サイト」の数値を使用。リスク作業の事前特定と対策計画の策定が必要です。
2

報告体制・緊急対応手順の整備
症状が出た際の担当者への連絡方法・救急搬送先を事前に決め、作業現場に掲示することが義務づけられます。
3

労働者への教育・周知
熱中症の症状・予防措置・緊急時の対応方法を全員に周知。外国人労働者には母国語での説明が推奨されます。

罰則 違反した場合のペナルティ

              個人・法人ともに6か月以下の懲役または50万円以下の罰金、

              さらに作業停止命令の可能性もあります。

多言語対応 外国人労働者への対応

※詳細は厚生労働省ウェブサイトをご確認ください。

✅ 【受入企業向け】今月の確認チェックリスト

🏢 育成就労制度への対応

🌡️ 熱中症対策の準備

※チェックができていない項目があればお気軽にご相談ください。